NÉGOCIATION. La Ville de Drummondville a présenté son offre finale et globale au Regroupement des pompiers et pompières de la Ville. Les écrits suivront au cours des prochains jours. L’administration municipale croit fermement en la compétitivité de sa proposition et désire maintenant que son partenaire la présente à ses membres afin qu’ils puissent se prononcer officiellement.
Par voie de communiqué, la Ville indique que depuis le jour 1, elle a choisi de négocier de bonne foi avec son partenaire, en dehors de la place publique, une approche qu’elle préconise d’emblée et qui a porté ses fruits, ces plus récentes années, avec d’autres partenaires syndicaux, menant d’ailleurs à la signature d’une nouvelle convention collective négociée et au prolongement de deux autres.
«Cependant, il est aujourd’hui essentiel de clarifier la situation, puisque l’impasse actuelle semble créer de l’incompréhension chez certains citoyens, et de la déception, voire de la colère chez certains des employés municipaux concernés, ce qui n’est pas sans impact sur l’ambiance de travail, la motivation du personnel et la reconnaissance perçue par ces derniers.»
La Ville réitère qu’elle s’est montrée ouverte à revoir les conditions normatives, telles que les horaires de travail, et à réviser les conditions salariales afin de la positionner comme une leader de l’expérience employé, engagement au cœur de sa planification stratégique 2023-2027, et ce, en tenant compte de la réalité propre au métier des pompiers et dans une volonté d’améliorer la conciliation de la vie personnelle – professionnelle de ces derniers.
À ce sujet, il faut savoir que les deux parties s’entendent sur les conditions normatives et les avantages sociaux, et ce, depuis plusieurs mois, dans la perspective d’une entente à long terme entre les deux parties.
Une offre salariale plus que compétitive
La pierre d’achoppement demeure les conditions salariales.
Dans un esprit de rigueur et de transparence, et dans l’objectif de faire progresser les discussions avec son partenaire, la Ville a mandaté une firme de services-conseils d’envergure, notamment, en ressources humaines, rémunération et avantages sociaux afin d’effectuer une enquête et une projection salariale comparative des 34 villes québécoises comptant sur des pompiers permanents, réguliers et à temps plein, dont Drummondville fait partie. Résultat : la proposition salariale, faisant partie de l’offre finale et globale actuellement sur la table, placerait Drummondville dans le peloton de tête du marché de référence.
«Ainsi, avec son offre finale et globale très concurrentielle, la Ville reconnaît l’apport et l’engagement des professionnels du Service de sécurité incendie et sécurité civile, dans la réalisation de sa mission, soit celle d’offrir un milieu de vie où toutes et tous peuvent s’épanouir, grâce au rôle joué sur le plan de la sécurité publique. Cela dit, il est aussi nécessaire de faire preuve de saine gestion des fonds publics et de maintenir une équité interne entre les groupes d’employés municipaux.»
Bien qu’elle soit toujours confiante à en arriver à une entente négociée avec son partenaire, si l’offre finale et globale déposée devait être rejetée, la Ville entreprendra les démarches afin que le processus prévu à la Loi concernant le régime de négociation des conventions collectives et de règlement des différends dans le secteur municipal soit lancé, considérant que la priorité absolue se veut la signature d’une nouvelle convention collective. (CGM)
